Über Amazon
Amazon plant, 125.000 US-amerikanische Mitarbeiter mit erhöhten Stundenlöhnen einzustellen. Die vier Leitprinzipien von Amazon sind: Kundenorientierung statt Wettbewerbsfokus, Innovationsgeist, Fokus auf Serviceeffizienz und langfristiges Denken. Amazons Ziel ist es, das beste Unternehmen, die besten Arbeitsplätze und den idealen Arbeitsplatz der Welt zu schaffen. Daher hat Amazon Funktionen wie den 1-Click-Kauf und personalisierte Angebote eingeführt. Zu Amazon gehören unter anderem AWS, Kindle, Career Choices, Fire TV, Amazon Echo und Alexa. Ebenfalls enthalten sind Amazon Studios, Amazon, Just Walk Out Innovation sowie das Umweltversprechen.
Amazon wird demnächst 125.000 US-amerikanische Mitarbeiter einstellen.
Amazon gab am Dienstag bekannt, dass zusätzlich zu den bereits Anfang des Monats angekündigten 40.000 Stellen weitere 125.000 Mitarbeiter in ganz Amerika eingestellt werden sollen. Dies umfasst sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitstellen im Logistikbereich. Die neuen Positionen in den Bereichen Funktion und Transport werden im Durchschnitt mit über 18 Pence pro Stunde vergütet. Die Gehälter liegen somit zwischen 15 Pence und 22,50 Pence pro Stunde. Diese Zahlen basieren auf den unterschiedlichen Wettbewerbssituationen in verschiedenen Märkten des Landes. Laut David Bozeman, Vizepräsident von Amazon Transportation Services, kann dies der US-Wirtschaft helfen.
Journalisten haben bereits öffentlich gemacht, dass Amazon.com Inc. (AMZN.O) plant, zusätzlich 125.000 Mitarbeiter zu einem durchschnittlichen Stundenlohn von über 14.000 US-Dollar einzustellen. Da Amazon der größte Online-Händler der Welt ist, ist das Durchschnittsgehalt seit 14.000 US-Dollar gestiegen. Dave Bozeman, Vizepräsident von Amazon, gab zudem bekannt, dass für neue Mitarbeiter eine Prämie von 3.000 US-Dollar gezahlt wird. Diese beinhaltet eine betriebliche Altersvorsorge (401(k)), bis zu 20 Wochen Elternzeit inklusive Lohnfortzahlung sowie eine Kranken-, Seh- und Zahnversicherung.
Stellungnahmen von Amazon-Vertretern
Laut Dave Bozeman werden wir daher künftig die Kosten für ein Hochschulstudium für diejenigen übernehmen, die dies wünschen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch beim Erwerb einer Zweitsprache, beispielsweise beim Schulabschluss, dem GED-Zertifikat oder einem Englischzertifikat. An verschiedenen Standorten, unter anderem in Iowa, Illinois, Wisconsin, New Jersey und Pennsylvania, werden Einstellungsprämien von bis zu 3.000 US-Dollar gezahlt. Darüber hinaus können Mitarbeiter am ersten Arbeitstag 100 US-Dollar verdienen. Dies gilt zumindest für neue Lagerstandorte, die nachweisen können, dass sie sich in einem COVID-19-freien Bundesstaat befinden – trotz des Arbeitskräftemangels. Der Einstellungsdruck von Amazon führte während der COVID-19-Pandemie und des wirtschaftlichen Abschwungs zu Problemen in der Lieferkette.
Amazons Ankündigung folgt auf massive Kritik an seinen Arbeitsbedingungen, insbesondere nach der Ankündigung von Logistik-Neueinstellungen im Mai und der Einstellung weiterer Mitarbeiter in der Unternehmenszentrale in diesem Monat. Die harte Arbeit in den Lagern und Amazons gewerkschaftsfeindliche Haltung wurden durch die gescheiterten Bemühungen einiger Arbeiter in Alabama in diesem Jahr deutlich. Laut CEO Jeff Bezos braucht das Unternehmen nach diesem Konflikt eine klarere Vision für seine Mitarbeiter. Die Absicht, 125.000 Menschen einzustellen, blieb davon jedoch unberührt.
Dennoch hat Andy Jassy, der eigentliche Nachfolger von Bezos, die US-Regierung beraten. In einem CNBC-Interview am Dienstag erklärte er, die USA sollten den bundesweiten Mindestlohn erhöhen. In den letzten Jahren kam es vermehrt zu Bränden in Amazon-Lagern aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. CNBC und die Washington Post berichten zudem, dass die Verletzungsrate in Amazon-Lagern höher ist als bei anderen Einzelhändlern.
Grund für die Notwendigkeit, 125.000 Arbeitskräfte einzustellen
Während der Pandemie erlebte Amazon ein starkes Wachstum, da immer mehr Amerikaner Waren nach Hause bestellten. Allein in diesem Jahr eröffnete Amazon in den USA über 250 zusätzliche Verkaufszentren, Sortierzentren und regionale Luftfrachtzentren. Seit Beginn der Pandemie hat das Unternehmen weltweit über 450.000 Mitarbeiter eingestellt. Stellenanzeigen beziehen sich daher auf US-Bundesstaaten wie Arizona, Michigan, New Jersey und New York, aber auch auf North Carolina, Ohio und Pennsylvania sowie auf Tennessee, Texas, Kalifornien, Georgia und Illinois. Darüber hinaus werden Stellen in Indien, New York, New Jersey, North Carolina und Washington ausgeschrieben.
Dennoch gab Amazon Anfang des Monats bekannt, 40.000 Mitarbeiter einzustellen, darunter auch IT-Fachkräfte an über 220 Standorten in den USA. Daher wird erwartet, dass viele US-Unternehmen in der Weihnachtszeit Mitarbeiter benötigen. Deloitte prognostizierte in einer am Dienstag veröffentlichten Meldung, dass die Einzelhandelsumsätze in der diesjährigen Weihnachtszeit um bis zu 91,3 Billionen US-Dollar gegenüber dem Vorjahr steigen werden. Um das Unternehmen zu stärken, plant Amazon, 125.000 US-amerikanische Mitarbeiter mit erhöhten Stundenlöhnen einzustellen. Die E-Commerce-Umsätze sollen sogar um bis zu 151,3 Billionen US-Dollar steigen.
Tatsächlich rekrutieren Amazon und Walmart ihre Mitarbeiter im Voraus, während UPS, Kohl's, Michaels und andere auf Zeitarbeiter setzen. Amazon hat daher keinen Saisonarbeitsplan erstellt, obwohl im letzten Jahr 100.000 Zeitarbeiter eingestellt wurden. Möglicherweise ist der Arbeitsmarkt recht angespannt. Und zweifellos ist dies die wichtigste Unterstützung für das wachsende Wachstum des Unternehmens. Brian Olsavesky, Finanzvorstand von Amazon, sagte im Juli, dass sie viel Geld in die Einstellung von Mitarbeitern und das Wachstum investieren werden.
Weitere Stellenangebote bei Amazon
Amazon unterstützt das Wachstum von KMU und schafft Arbeitsplätze für seine Betriebe. Ziel ist es, zahlreiche neue Stellen zu schaffen. Amazon arbeitet mit über 2.500 Lieferpartnern zusammen, die diese qualifizierten Auftragnehmer unterstützen. Diese nutzen Amazons Erfahrung in Logistik und Logistik, um eigene Versandunternehmen zu gründen. Bis Ende des Jahres wollen diese Unternehmen über 50.000 Zusteller einstellen.
Darüber hinaus veranstaltet Amazon am 15. September einen Karrieretag – das größte Recruiting-Event in Amerika. Um Jobsuchende im ganzen Land zu unterstützen, bietet diese kostenlose Online-Veranstaltung 20.000 Stunden Mentoring für Karrierefragen. So können Amazon-Bewerber ihren zukünftigen Job finden. Zusätzlich werden weitere Gespräche angeboten, um Amazon-Mitarbeitern den Weg zu besser bezahlten Positionen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu ebnen.
Interessierte erhalten Zugang zu Amazon-CEO Andy Jassy sowie zu führenden Spezialisten für persönliches Karrierecoaching. Darüber hinaus werden Einblicke, Beratungen und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das Programm steht allen offen, unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder Ausbildung. Personalchefin Nicole Bilich erklärte, dass für die Filiale in Stockton wettbewerbsfähige Gehälter gelten. Auch in Kalifornien, wo Amazon im Oktober eröffnen will, ist eine Filiale geplant. Allerdings ist es nicht einfach, innerhalb von drei bis vier Monaten 2.200 Mitarbeiter einzustellen. Laut Nicole ist die benötigte Mitarbeiterzahl die größte Herausforderung, da insgesamt 125.000 Arbeitskräfte benötigt werden.
Abschluss
Wir haben bereits über Amazons Pläne gesprochen, 125.000 US-amerikanische Mitarbeiter mit erhöhten Stundenlöhnen einzustellen. Es ist offensichtlich, dass sich große Unternehmen stets auf das Weihnachtsgeschäft vorbereiten, während andere weiterhin normal arbeiten, ohne an die Zukunft zu denken. Amazon versucht ebenfalls, zur US-amerikanischen Wirtschaft beizutragen und somit die Beschäftigungsquote zu erhöhen. Besuchen Sie unsere Homepage, um weitere Informationen und Details zu interessanten Themen zu erhalten. Nutzen Sie auch die Kommentarfunktion unten – wir antworten Ihnen schnellstmöglich.
