Warum arbeiteten die Amerikaner bis zum Frühjahr 2022 weiterhin von zu Hause aus? Weil die Coronavirus-Pandemie ausbrach. Damals wurden die Angestellten angewiesen, ihre Büros zu räumen und sich auf die Arbeit außerhalb ihrer Wohnungen vorzubereiten. Viele Unternehmen glaubten, dies würde nur einige Wochen dauern. Niemand hätte also ahnen können, dass 18 Monate später ein Großteil der US-Beschäftigten immer noch von zu Hause aus arbeiten würde.
Aber leider ist es nun soweit. Und das Beste daran? Noch vor wenigen Wochen sah es so aus, als würde sich der Trend zum Homeoffice plötzlich umkehren. Anfang des Sommers begannen große Unternehmen, ihre Pläne für die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Bürogebäude zu finalisieren – manche in Teilzeit, andere in Vollzeit. Doch dann kam es erneut zu unerwarteten Entwicklungen. Seitdem mussten dieselben Firmen ihre Projekte aufgeben und ihre Wiedereröffnungen immer wieder verschieben.
Darüber hinaus begannen die großen Unternehmen, ihre Pläne für die Rückkehr ihrer Mitarbeiter in die Filialen umzusetzen. Dies sollte im Laufe der Saison erfolgen, teils in Teilzeit, teils in Vollzeit. Doch dann traten erneut unvorhergesehene Änderungen ein. Dennoch mussten diese Unternehmen ihre besten Ideen beibehalten und ihre Wiedereröffnungspläne um einige Monate verlängern.
Für Bürogebäude setzt sich der Schmerz fort
Seit Beginn des Coronavirus-Ausbruchs stehen Gewerbeimmobilien größtenteils leer. Und mittlerweile werden die Eigentümer von Büro-REITs ungeduldig. Immobilienhändler freuten sich daher Anfang des Jahres über die vielversprechenden Pläne zur wirtschaftlichen Erholung. Auch heute noch ist es schwierig vorherzusagen, wann Unternehmen wieder in der Lage sein werden, ihren Betrieb auf einem angemessenen Niveau aufrechtzuerhalten. Es wäre jedoch nicht unvernünftig anzunehmen, dass die Unternehmen, die ihre Wiedereröffnung verzögert haben, bald wieder vollumfänglich arbeiten können.
Vielleicht verzögert sich die Wiedereröffnung nicht über Mitte 2022 hinaus. Sobald der Januar da ist, müssen die Termine also noch weiter nach hinten verschoben werden. Man kann zwar argumentieren, dass ein paar weitere Tage leerstehender Büroräume im Gesamtbild der Erholung von Bürogebäuden nicht wirklich ins Gewicht fallen. Fakt ist jedoch: Je länger Unternehmen mobiles Arbeiten ermöglichen, desto stärker werden sie und ihre Mitarbeiter daran gewöhnt sein.
Infolgedessen könnten verzögerte Erholungspläne mehr Unternehmen dazu veranlassen, ihre Belegschaftsstärke zu reduzieren und die Arbeit im Homeoffice auch nach dem Abklingen des COVID-19-Ausbruchs fortzusetzen. Es ist daher erwähnenswert, dass, obwohl Impfungen hilfreich sein können, viele Unternehmen wieder zur Arbeit zurückkehren. Dies könnte teilweise auf einen Anstieg der Coronavirus-Infektionen zurückzuführen sein, insbesondere bei einigen Geimpften.
Präsident Biden hingegen kündigte heute an, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten entweder Coronavirus-Impfstoffe anfordern oder monatliche Testverfahren einführen sollen. Dies könnte tatsächlich zu höheren Impfraten führen und eine sicherere Rückkehr ins Büro landesweit ermöglichen. Solange die Amerikaner also weiterhin im Homeoffice arbeiten, selbst in Bürogebäuden, bleibt die Situation schwierig.
Das Fazit von Millionacres
Dennoch wollen Unternehmen das Risiko scheuen, Mitarbeiter zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu zwingen. Dies wird jedoch erst geschehen, wenn die Pandemie noch lange nicht vorbei ist. Daher wäre es nicht überraschend, wenn einige Unternehmen bereits seit zwei Jahren auf Homeoffice setzen, bevor die Mitarbeiter tatsächlich wieder persönlich an ihren Arbeitsplatz zurückkehren müssen. Präsident Biden setzt sich jedoch für eine verstärkte Impfkampagne ein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Präsident Biden hingegen der Ansicht ist, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern dringend einen Impfstoff benötigen. Er forderte daher, dass diese Unternehmen entweder Coronavirus-Impfstoffe fordern oder monatliche Testverfahren einführen sollten. Dies könnte tatsächlich zu einer Erhöhung der Impfraten führen und die Rückkehr in Büroräume landesweit sicherer gestalten. Solange die Amerikaner also weiterhin im Homeoffice arbeiten, selbst in Bürogebäuden, bleibt die Situation schwierig.
Wie die Immobilienbranche durch Fernarbeit zur Milliardärsfabrik wurde
The Motley Fool hat ein besonderes Angebot für Sie: Sie wissen sicherlich, dass Immobilieninvestitionen seit jeher ein Paradies für Wohlhabende, Mächtige und gut Vernetzte sind. Doch neue Daten zeigen, dass sie auch heute noch die erfolgreichste und wertvollste Anlageform darstellen. Kein Wunder also, denn sie bieten eine Vielzahl an unfairen Vorteilen, die in anderen Branchen ihresgleichen suchen.
Diese Hürden sind jedoch gefallen, und es ist nun möglich, durch Immobilieninvestitionen zu einem Bruchteil der Kosten echtes Vermögen aufzubauen. Das bedeutet, dass Ihnen nun Vorteile offenstehen, die zuvor undenkbar waren. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir ein umfassendes Handbuch zusammengestellt, das alles Wissenswerte rund um Immobilieninvestitionen abdeckt – und das Sie jetzt kostenlos erhalten.
Der Anstieg der freiberuflichen Tätigkeit mit Fernarbeit
Ein weiterer wichtiger Trend, der in der Studie zur sich wandelnden Arbeitswelt identifiziert wurde, ist der Fachkräftemangel in Unternehmen. Laut Bericht sind 58 Prozent der Personalverantwortlichen „am Limit ausgelastet“. Und 61 Prozent der Teams „fehlen Personal oder die nötigen Kompetenzen, um ihre Aufgaben zu bewältigen“. Dies führt zu Projektverzögerungen oder -absagen. „Da Unternehmen mittlerweile mit der Arbeit im Homeoffice vertrauter sind, greifen sie vermehrt auf Freelancer zurück, um Kompetenzlücken zu schließen“, erklärte Ozimek. „In der digitalen Wirtschaft sehen sich Unternehmen in vielen Bereichen mit schnelllebigen Problemen konfrontiert und müssen rasch wachsen – auf eine Weise, die früher undenkbar gewesen wäre.“
Kommentare von Upwork
Laut dem am Dienstag veröffentlichten „Future of Workforce Pulse Report“ von Upwork werden bis 2025 36,2 Millionen Amerikaner zunehmend von zu Hause aus arbeiten – ein Wachstum von 87 Prozent gegenüber dem Anstieg während der Covid-Pandemie. „Unsere Studie legt nahe, dass Remote-Arbeit und Covid-19 die Denkweise von Personalverantwortlichen hinsichtlich ihrer Teams langfristig beeinflussen werden“, kommentierte Upwork-Chefökonom Adam Ozimek. „Da Unternehmen virtuelle Büros testen und daraus lernen, passen viele ihre langfristigen Verträge an diesen neuen Arbeitsansatz an.“
Laut Ozimek war dies zu erwarten, da Unternehmen und ihre Mitarbeiter bereits Erfahrung mit der Arbeit im Homeoffice gesammelt hatten. „Mit dem Ausbruch der Pandemie wurden sie gezwungen, ein völlig neues Experiment zu wagen. Unternehmen mussten die bestmöglichen Technologien für ihre Freelancer finden, und die Mitarbeiter mussten lernen, effizient von zu Hause aus zu arbeiten.“ Die Upwork-Studie befragte 1.000 Kleinunternehmer, Personalverantwortliche und CEOs aus verschiedenen Regionen des Landes. Die Befragung fand zwischen dem 21. Oktober und dem 7. November statt, also gut sechs Monate, nachdem die Covid-19-Pandemie Millionen von Amerikanern dazu veranlasst hatte, vollständig auf Fernarbeit umzustellen.
Abschluss
70 % der Personalverantwortlichen sind der Ansicht, dass die Reduzierung unnötiger Kontakte sich für ihre Unternehmen besser als erwartet entwickelt hat. Als Vorteile der Telearbeit nennen 60% mehr zeitliche Flexibilität und 54% den Wegfall des Arbeitswegs. Wir empfehlen Ihnen, unsere Homepage zu besuchen, um weitere spannende Themen zu entdecken. Wir freuen uns auf Ihre Beiträge unten.
