لماذا سيستمر الأمريكيون في العمل عن بُعد من المنزل حتى ربيع 2022؟ لأن جائحة فيروس كورونا بدأت، مما دفع الموظفين إلى ملء مكاتبهم والاستعداد للعمل من المنزل. ظنّت العديد من الشركات أنها ستستمر في ذلك لبضعة أسابيع فقط. لذلك، لم يكن أحد ليتوقع ذلك بعد 18 شهرًا. وهكذا، سيظل جزء كبير من العمل في الولايات المتحدة قائمًا على العمل من المنزل.
لكن، للأسف، وصلنا. والأجمل من ذلك؟ قبل بضعة أسابيع فقط، بدا وكأن اتجاه العمل عن بُعد قد انعكس فجأة. في أوائل الصيف، بدأت الشركات الكبرى بوضع اللمسات الأخيرة على خططها. ومع ذلك، كانت هناك خطط لإعادة الموظفين إلى العقارات التجارية. ربما بعضهم بدوام جزئي، والبعض الآخر بدوام كامل. ولكن من جديد، ظهر تباين دلتا. في حين اضطرت هذه الشركات نفسها إلى التخلي عن مشاريعها وتأجيل إعادة فتحها منذ ذلك الحين.
علاوةً على ذلك، بدأت الشركات الكبرى في استكمال خطة عودة عمالها إلى مواقع البيع بالتجزئة. ومن المقرر تحقيق ذلك مع بداية الموسم، حيث يعمل البعض بدوام جزئي، بينما يعمل آخرون بدوام كامل. ولكن مع ذلك، طرأت تغييرات جذرية. ومع ذلك، اضطرت هذه الشركات نفسها إلى الحفاظ على أفضل خططها، وبالتالي تمديد خطة إعادة فتحها المستقبلية لبضعة أشهر أخرى.
بالنسبة للمباني المكتبية، يستمر الألم
منذ بداية تفشي فيروس كورونا، ظلت العقارات التجارية شبه معطلة. وفي هذه المرحلة، بدأ مالكو صناديق الاستثمار العقاري المكتبية يشعرون بالقلق. لذا، كان تجار العقارات سعداء في وقت سابق من هذا العام بخطة جيدة لإنعاش أعمالهم. وحتى يومنا هذا، يصعب التنبؤ بموعد عودة الشركات إلى العمل بمستوى معقول. ولكن من المنطقي توقع أن الشركات التي أجّلت إعادة فتح أعمالها ستعود إلى العمل.
ربما لن يتأخر الأمر إلى ما بعد منتصف عام ٢٠٢٢. لذا، سيتعين عليهم تأجيل هذه المواعيد أكثر مع حلول يناير. من السهل القول إن بضعة أيام أخرى من المساحات المكتبية الشاغرة لن تُشكّل مصدر قلق في ظلّ تعافي مباني المكاتب. تكمن المشكلة في أنه كلما طالت فترة سماح المؤسسات بالعمل عن بُعد، زاد تعلقها به وبموظفيها.
نتيجةً لذلك، قد يدفع تأخر خطط التعافي المزيد من الشركات إلى تقليص حجم أماكن عملها، ومواصلة العمل من المنزل لفترة طويلة بعد انحسار جائحة كوفيد-19. لذا، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن قيود اللقاح قد تُساعد، إلا أن العديد من الشركات تعود إلى العمل. وقد يُعزى ذلك جزئيًا إلى زيادة حالات الإصابة بفيروس كورونا، وهو ما ينطبق على بعض المُحصَّنين نتيجةً للارتفاع الحالي.
من ناحية أخرى، كشف الرئيس بايدن اليوم عن ضرورة حصول الشركات التي تضم 100 عامل أو أكثر على لقاحات فيروس كورونا أو تطبيق إجراءات فحص شهرية. قد يؤدي هذا بالفعل إلى زيادة معدلات التطعيم، بالإضافة إلى إيجاد طرق أكثر أمانًا للعودة إلى المكاتب على مستوى البلاد. لذا، يواصل الأمريكيون العمل عن بُعد، حتى في مباني المكاتب، لكن المعاناة مستمرة.
النتيجة النهائية لمليون فدان
مع ذلك، لا ترغب الشركات في المخاطرة المرتبطة بإجبار الموظفين على العودة إلى العمل. ولكن سيتم ذلك في الوقت الذي لا يزال فيه هذا الفيروس بعيدًا عن الانتهاء. لذلك، لن يفاجأ الناس إذا وصلت بعض الشركات إلى حد العامين من العمل عن بُعد، أي قبل أن يُطلب من الموظفين العودة إلى أعمالهم شخصيًا. مع ذلك، يعمل الرئيس بايدن على زيادة التطعيم.
خلاصة القول هي أن الرئيس بايدن، من ناحية أخرى، بحاجة اليوم إلى لقاح للشركات التي تضم 100 عامل أو أكثر. لذلك، قال إنه يجب عليهم إما المطالبة بلقاحات فيروس كورونا أو وضع إجراءات فحص شهرية. في الواقع، قد يؤدي هذا بالفعل إلى زيادة معدلات التطعيم. بالإضافة إلى ذلك، أصبحت طرق العودة إلى المكاتب أكثر أمانًا على مستوى البلاد. لذا، يواصل الأمريكيون العمل عن بُعد حتى في مباني المكاتب، لكن المعاناة مستمرة.
كيف أصبح قطاع العقارات مصنعًا للمليارات بفضل العمل عن بُعد
يقدم لكم موقع "موتلي فول" عرضًا خاصًا: لا شك أنكم تدركون أن الاستثمار العقاري لطالما كان ملاذًا للأثرياء وأصحاب النفوذ وذوي العلاقات الواسعة، لكن البيانات الجديدة تُظهر أنه لا يزال المسعى الأكثر نجاحًا وقيمةً في عصرنا الحالي. لذا، من السهل فهم السبب، مع سلسلة من المزايا غير العادلة التي لا تُضاهى في قطاعات أخرى.
لكن هذه العوائق قد تلاشت، وأصبح من الممكن الآن تحقيق ثروة حقيقية من خلال الاستثمار العقاري بتكلفة زهيدة، مما يعني أن مزايا لم تكن تُتوقع سابقًا أصبحت متاحة الآن لأشخاص مثلك. للبدء، أعددنا دليلًا شاملًا يغطي كل ما قد ترغب في معرفته حول الاستثمار العقاري - ولكنه متاح الآن مجانًا.
ارتفاع معدلات العمل الحر من خلال العمل عن بعد
من الاتجاهات المهمة الأخرى التي رصدها الاستطلاع، والتي تُعرف بتطور القوى العاملة، معاناة الشركات من نقص في المواهب. ووفقًا للتقرير، فإن 58% من مديري التوظيف "يعملون بأقصى طاقتهم". و61% من الفرق "تفتقر إلى الكوادر أو المهارات اللازمة لإنجاز عملهم". مما يؤدي إلى تأخير المشاريع أو إلغائها. وأوضح أوزيميك: "مع ازدياد إلمام الشركات بالعمل عن بُعد، أصبحت أكثر استعدادًا للاعتماد على المستقلين لسد فجوات المهارات". وأضاف: "في ظل هذا الاقتصاد الرقمي، تواجه الشركات في العديد من المجالات مشاكل متسارعة، ويجب عليها أن تنمو بسرعة لم تكن لتنمو بها سابقًا".
تعليقات من Upwork
وفقًا لتقرير "نبض مستقبل القوى العاملة" الصادر عن منصة Upwork يوم الثلاثاء، سيزداد عدد العاملين الأمريكيين بمقدار 36.2 مليون بحلول عام 2025، بزيادة قدرها 87% عن مستويات الزيادة خلال جائحة كوفيد. وفي تعليق له، قال آدم أوزيميك، كبير الاقتصاديين في Upwork: "تشير دراستنا إلى أن العمل عن بُعد وجائحة كوفيد-19 من المرجح أن يكون لهما تأثير طويل المدى على طريقة تفكير مديري التوظيف تجاه فرقهم". وأضاف: "مع تبني الشركات لتجربة المكاتب الافتراضية والتعلم منها، تُغير العديد منها عقودها طويلة الأجل لتتماشى مع هذا النهج في العمل".
علاوة على ذلك، ووفقًا لأوزيميك، كان هذا متوقعًا لأن الشركات وموظفيها كانوا يتمتعون بمستوى تدريبي متقدم. "عندما تفشى الوباء، أُجبروا على خوض تجربة جديدة كليًا. كان على الشركات إيجاد أفضل التقنيات المتاحة لموظفيها المستقلين، وكان على الناس تعلم كيفية العمل بكفاءة من المنزل." استطلعت دراسة Upwork آراء 1000 من أصحاب الشركات الصغيرة، وخبراء الموارد البشرية، والرؤساء التنفيذيين من مختلف المناطق في جميع أنحاء البلاد. أُجريت الدراسة بين 21 أكتوبر و7 نوفمبر، أي بعد أكثر من ستة أشهر من تحول ملايين الأمريكيين إلى العمل عن بُعد بشكل كامل بسبب وباء كوفيد-19.
خاتمة
يعتقد 70% من قادة التوظيف أن تقليل الاتصالات غير الضرورية قد حقق نتائج أفضل مما كان مخططًا له في مؤسساتهم. ومن بين سمات العمل عن بُعد التي حققت أداءً أفضل من المخطط له، أشار 60% إلى مزيد من حرية الوقت، بينما أشار 54% إلى انعدام الدافع. ننصحكم بزيارة صفحتنا الرئيسية للاطلاع على المزيد من المواضيع الشيقة. في هذه المرحلة، نرحب بمساهماتكم أدناه.
