6 einfache Gründe, warum wir den Mindestlohn jetzt erhöhen sollten.
Abstrakt
Dieser Artikel zeichnet die Konflikt-, Kooperations- und Kompromissmuster zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern, politischen Parteien, Exekutiven und Wirtschaftsforschungsinstituten in Deutschland nach, die alle unterschiedliche Positionen zur Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland vertreten. Dieser Artikel untersucht den Grad politischer Eingriffe in Tarifautonomie und Mindestlohn: Zwischen Tarifautonomie und politischer Setzung.
Erstens werden die Faktoren identifiziert, die zu Unterschieden in der Haltung führen. Zweitens wird die Frage der Akteursunabhängigkeit – insbesondere der Dienstleistungsgewerkschaften – trotz der Platzierung institutioneller Faktoren thematisiert, um einen Referenzstandard für die Debatte um die Bildung von Allianzen sozialer Bewegungen zu etablieren.
Drittens untersucht es die Art und Weise, in der die wirtschaftliche Legitimität der Politik erworben wird. Wir kommen zu dem Schluss, dass die Entstehung eines gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland die dynamische Mischung politischer Praktiken der Nachkriegszeit in ihrem eigenen Kontext mit den Auswirkungen moderner neoliberaler Wirtschaftspolitik widerspiegelt.
Der bundesstaatliche Mindestlohn – nur 7,25 Dollar pro Stunde – wurde seit mehr als einem Jahrzehnt nicht erhöht. Es ist an der Zeit, den Mindestlohn anzuheben. Heute verrichten Millionen von Amerikanern Schwerstarbeit in Jobs, die zu wenig verdienen und zu wenig Sozialleistungen bieten. Sie servieren Essen, putzen Büros, kümmern sich um Jung und Alt, füllen Regale ein und liefern Pizza aus.
Mindestlohn: Zwischen Tarifautonomie und politischer Setzung
Rahmen Sie gehen Jahr für Jahr diesen Jobs nach, kümmern sich um Kinder und Eltern, versuchen, fürs Studium zu sparen und ihre Rechnungen zu bezahlen. Doch trotz aller Bemühungen geraten diese Niedriglohn- und unverzichtbaren Arbeitnehmer immer weiter ins Hintertreffen. Die COVID-19-Krise hat sie noch mehr gefährdet, und der bundesstaatliche Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde sperrt Millionen – vor allem farbige Frauen und Alleinerziehende – in die Armut.
So wie wir es sehen, sollten Sie, wenn Sie hart arbeiten, genug verdienen, um über die Runden zu kommen. Aus diesem Grund sind neue Bemühungen der Biden-Regierung und des Kongresses, den föderalen Mindestlohn auf 15 US-Dollar anzuheben, um den Amerikanern bei der Genesung von COVID-19 zu helfen, so wichtig.
Es ist längst überfällig
Seit seiner letzten Anhebung im Jahr 2009 hat der Mindestlohn nicht mit der Inflation Schritt halten können, nicht mit den Durchschnittslöhnen Schritt halten können und – was am dramatischsten ist – nicht mit den Einkommen der obersten 1 Prozent und der CEOs Schritt halten können, was zum Wachstum Amerikas beigetragen hat Ungleichheitskrise.
Infolgedessen profitieren Niedriglohnarbeiter nicht vom Wirtschaftswachstum und der Produktivität. Wenn der Mindestlohn mit der Produktivitätssteigerung Schritt gehalten hätte, läge er laut dem Center for Economic and Policy Research bei etwa 24 US-Dollar pro Stunde.
Mindestlohn: Zwischen Tarifautonomie und politischer Setzung Noch vor 30 Jahren betrug der durchschnittliche Lohnunterschied zwischen CEOs und Arbeitern 59 zu 1; bis 2018 war es auf 361 zu 1 gestiegen. Der durchschnittliche CEO einer der 350 größten Firmen in den USA verdiente 2019 21,3 Millionen Dollar, 320-mal so viel wie ein typischer Arbeiter; ein Mindestlohnarbeiter verdient immer noch 15.080 Dollar: eine Lücke von 1.400 zu 1.
Ungleiche Arbeit aufgrund sozialer Stellung
Es würde langjährige rassistische und geschlechtsspezifische Ungleichheiten ansprechen Historisch ausgegrenzte Menschen, die mehr als ihren gerechten Anteil an Niedriglohnarbeit leisten, würden überproportional von der Beule profitieren. (Für eine dramatische Veranschaulichung der unterschiedlichen Auswirkungen einer Gehaltserhöhung siehe Oxfams Karte der Niedriglohnarbeiter in den USA.)
Laut den Daten des Economic Policy Institute würden zwar 27 Prozent der gesamten US-Belegschaft von der Gehaltserhöhung profitieren: 39 Prozent der schwarzen und lateinamerikanischen Frauen würden davon profitieren (gegenüber 18 Prozent der weißen Männer); 38 Prozent der afroamerikanischen Arbeitnehmer würden davon profitieren; 33 Prozent der Latino-Arbeiter würden davon profitieren; und 32 Prozent der weiblichen Arbeitnehmer würden davon profitieren (gegenüber 22 Prozent der Männer).
Es würde die Armut verringern. Der Anstieg von 290 Dollar pro Woche auf 600 Dollar pro Woche würde Millionen von Familien aus der Armut befreien. Mehr als ein Viertel der Belegschaft – 40 Millionen Arbeiter – würden eine Lohnerhöhung sehen. Die Pandemie hat diesen Schritt noch dringlicher gemacht, da Millionen im vergangenen Jahr in die Armut gerutscht sind und 11 Prozent der Erwachsenen jetzt mit Ernährungsunsicherheit konfrontiert sind.
Das positive Phänomen der gesteigerten Kaufkraft
Es würde das Wirtschaftswachstum ankurbeln. Die rund 120 Milliarden Dollar, die den Arbeitern zusätzlich gezahlt werden, würden für lebensnotwendige Dinge wie Miete, Lebensmittel und Kleidung wieder in die Wirtschaft gepumpt. Ökonomen haben seit langem erkannt, dass die Steigerung der Kaufkraft durch das Einbringen von Geld in die Taschen der Menschen für Konsumausgaben positive Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft hat.
In einer kürzlich durchgeführten Umfrage befürworten 67 Prozent der Kleinunternehmer die Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde. Sie sagen, es würde die Verbrauchernachfrage anregen, was es ihnen ermöglichen würde, neue Mitarbeiter zu halten oder einzustellen. Und eine Lohnerhöhung scheint die Arbeitgeber nicht zum Stellenabbau zu zwingen.
Da Bundesstaaten und Städte im ganzen Land die Löhne angehoben haben, hat die Forschung keine statistisch signifikanten Auswirkungen auf die Beschäftigung festgestellt. Es würde Steuergelder sparen und die Nutzung staatlicher Programme verringern. Wenn die Arbeitgeber den Menschen nicht genug bezahlen, um zu überleben, sind diese Arbeitnehmer gezwungen, staatliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Was bedeutet, dass die Steuerzahler die Unternehmen im Wesentlichen subventionieren. Im Jahr 2016 stellte das Economic Policy Institute fest, dass unter den Empfängern öffentlicher Unterstützung die meisten arbeiten oder ein Familienmitglied haben, das arbeitet; und sie sind am unteren Ende der Gehaltsskala konzentriert.
Mindestlohn: Zwischen Tarifautonomie und politischer Setzung
Eine Anhebung der Löhne für Niedriglohnbeschäftigte würde „die Nettoausgaben für Sozialhilfe eindeutig reduzieren, insbesondere bei Arbeitnehmern, die voraussichtlich von einer Anhebung des föderalen Mindestlohns betroffen sind.“ Es ist das, was die überwiegende Mehrheit der Amerikaner will.
Große Mehrheiten (bis zu drei Viertel, darunter eine überparteiliche Mehrheit) unterstützen eine Lohnerhöhung. Tatsächlich haben mehr als die Hälfte der Bundesstaaten ihre Mindestlöhne angehoben, um die grundlegende Fairness der Arbeitnehmerschaft wiederherzustellen.Jede Arbeit hat Würde und Wert.
Wir müssen unsere Wirtschaft in Schwung bringen und Arbeitnehmern und Familien Vorrang einräumen, die am stärksten von der Pandemie betroffen sind, insbesondere Frauen und Farbige. Nach mehr als einem Jahrzehnt harter Arbeit verdienen Niedriglohnarbeiter eine Stärkung, um sie und ihre Familien aus der Armut zu befreien.
