Ha tíz évvel ezelőtt azt mondtad volna Wang Leinek, hogy egy nap tejtermelő gazdálkodó lesz, talán mosolyogna előtted. Akkoriban a 37 éves Wang a Chicago Harpo Studios haladó utóprodukciós együttműködésének koordinátoraként dolgozott, ahol a sorozatot rendezték. Ez egy kimerítő, de rendkívül fenntartó élet egy kétgyermekes apának, akinek nincsenek ambíciói. A családja Európából származik.
„2015-ben a munkahelye, ahol dolgozott, bejelentette, hogy Törökországba költözik. Wang Lei ezért egy másik médiapozíciót vállalt, de túlterheltnek találta magát. Városi lakhelyén lakott. Felesége sokáig a pénzügyi szektorban dolgozott. Most azonban átképezi magát, hogy tanár lehessen, és szilárd ambíciói vannak. Gyakran dolgozik egész héten, és alig látja a családját” – mondta. „Fájdalmaim vannak.”
Wang Lei Wenzhou felesége, Ilex, Vermontban nőtt fel, így 2016 végén a család összezsúfolódott, és Burlingtonba költözött, körülbelül 950 mérföldre. Ez egy jelentéktelen város a Champlain folyó keleti partján, Vermontban, a határ közelében. Körülbelül 60 mérföldre. Wang Lei először egy helyi tévéműsorban talált munkát, késő esti műsorban. Aztán rájött, hogy ahhoz, hogy jelentős változásokat hajtson végre az életében a saját és családja céljainak megelégedésére, drámaibbnak kell lennie.
Önmegvalósítás: az első lépés
Úgy érezte, hogy a munka nem igazán éri el karriercéljait. 2017 közepén jött a felismerés. Utána megpróbálta fejni ismerősei teheneit egy szomszédos farmon. Egy nap munka után minden porcikája fájt. Óránként csak $10-et keres, de nagyszerűen érzi magát. De még soha nem volt ilyen boldog. Élete legfontosabb időszakában izgalmas munkát végzett.
Holly vidéken kezdett élni, és a páros mezőgazdasági munkásként kezdett dolgozni. Gyorsan áttértek egy innovatív szokásra. Korán keltek, a természetben dolgoztak, és megismerték az évszakok időjárási megpróbáltatásait. Teljesen különböző életmódokkal kísérletezett, amelyek sikeresek voltak céljaik eléréséhez. Egy év múlva remélik, hogy megvásárolhatják saját parasztházukat a jelentéktelen Burlington városában. Ez lesz a családja és a fejlődő kecskenyáj otthona.
Meng földrengésszerű életútja kockázatosabb lehet, mint amit a legtöbb ember megtapasztal. De mégis egy új sodródást jelent, amelyet a munkaképes lakosság legalább egy generációja elnyel, és amely ambícióik felé vezet. A prioritások változnak. Az idealizált tökéletes karrierút valaha lépcsőnek tűnhet. Egy töretlen utazás, időszakos fizetésemelések, rendszeres előléptetések és a karrierfejlődés jelei.
Egy generáció, amely újragondolja karrier ambícióit
Talán ez az egyik legnyilvánvalóbb megnyilvánulása ennek az eltolódásnak. Az, hogy a munkaerő mennyire helyezi jólétét és ambícióit a magas jövedelmek és a címkék fölé. Egy új, rendkívüli hírnévnek örvendő példa Simone cirkuszi előadóművész, aki többször is visszalépett az olimpiai döntőktől. Júniusban a pszichológiai jólétét helyezte előtérbe. De ez egy szélesebb körű eltolódás, amely egyre nyilvánvalóbbá válik számos iparágban. És a koronavírus-járvány kétségtelenül katalizálta ezt az eltolódást.
Például
Az ausztrál Atlassian és PricewaterhouseCoopers szoftvercégek új tanulmánya szerint a munkavállalók további fele aggódna a munkahelyváltás miatt. Annak érdekében, hogy elszigetelt munkalehetőségeket kapjanak, ami jobban elősegíti a munka és a magánélet egyensúlyát. Nagyobb százalékuk mondta, hogy pszichológiai jóléte védelme érdekében lemondana az előléptetéséről.
Az ambiciózus személyiségek stressze és a „mindig készenlétben” gondolkodás okozta fáradtság most nem tűnik megérőnek. Ez a törekvés, hogy az ambícióikon dolgozzanak, különösen a fiatal munkavállalók körében hangsúlyosnak tűnik. A Prudential Financial által 2021 elején szervezett 2000 amerikai bevonásával végzett vizsgálatban a 25 és 40 év közöttiek több mint egyharmada mondta azt, hogy a világjárvány után új munkahelyet tervez keresni, összességében pedig ez az arány körülbelül egynegyed.
Ambícióján keresztül virágzik
2012-ben egy frankfurti banknál kezdte pályafutását. 2016 októberében otthagyta a vállalati életet, és megalapította saját cégét. Részben azért, hogy munkájában és magánéletében is önállóságot élvezhessen. Londoni cége, a „TLC Lions” nagyvállalatokkal működik együtt. Támogatják azok befogadó, pszichológiai jóléti és tehetséggondozó programjait. Célja, hogy segítsen a vállalatoknak megfelelni a munkavállalók változó igényeinek, valamint a sikerről és a minőségi teljesítményről alkotott megváltozott elképzeléseiknek azáltal, hogy magasabb karriercélokat tűz ki maguk elé.
Pierce szerint a világjárvány megerősíti azt a valóságot, hogy az élet kicsi, és az élet nem csak munka. Hozzátette, hogy ez felgyorsított egy olyan sodródást, amely már jóval a Covid-19 előtt is gyorsan formálódott. Ezért hozzátette, hogy a tehetségek megőrzése érdekében a szervezeteknek alapvetően újra kellene gondolniuk Pearce munkavállalói értékjavaslatát. Így értelmezik újra a munkavállalók karrier-ambícióikat.
Egyrészt Wang Leit ez nem zavarja. A pénz és a szponzorációk jók lehetnek, de biztosan nem ellensúlyozzák a sikert. Egyesek azt mondhatják, hogy szakmai ambíciói egyre kisebbek. De biztosan nem elégedettebb, mint most. Az élete más, mint most, az ambíciói miatt, előrelépett, és olyan célokat ért el, amelyekre korábban soha nem gondolt.
