Miért folytatták az amerikaiak a távmunkát otthonról 2022 tavaszáig? Azért, mert kitört a koronavírus-járvány. Ezért a munkavállalóknak elrendelték, hogy töltsék be az irodáikat és készüljenek fel az otthonról való munkavégzésre. Sok vállalkozás azt hitte, hogy csak néhány hétig fogják ezt csinálni. Ezért senki sem gondolhatta volna ezt 18 hónappal később. Így az amerikai munka jelentős része továbbra is otthonról fog dolgozni.
De sajnos megérkeztünk. És a legjobb az egészben? Alig néhány héttel ezelőtt úgy tűnt, hogy a távmunka tendenciája hirtelen megfordulni kezd. A nyár elején a nagyvállalatok elkezdték véglegesíteni a terveiket. Azonban tervek voltak arra is, hogy az alkalmazottak visszatérjenek kereskedelmi ingatlanokba. Talán néhányan részmunkaidőben, mások teljes munkaidőben. De aztán jött a delta variáció. Ugyanezeknek a cégeknek azóta fel kellett hagyniuk a projektjeikkel és el kellett halasztaniuk az újranyitást.
Továbbá a nagyvállalatok elkezdték megvalósítani azt a tervet, hogy alkalmazottaikat visszatérítsék a kiskereskedelmi telephelyeikre. Ezt még a szezonban el kell érni, némelyik részmunkaidőben, sok más pedig teljes munkaidőben. De aztán jött a delta variáció. Ugyanezeknek a vállalkozásoknak is meg kellett tartaniuk a legjobb ötleteiket. És ezért további hónapokkal meg kellett hosszabbítaniuk a jövőbeli újranyitási tervüket.
Az irodaházak esetében a fájdalom továbbra is fennáll
A koronavírus-járvány kezdete óta a kereskedelmi ingatlanok többnyire tétlenül álltak. És a játék ezen a pontján az irodai REIT-tulajdonosok is nyugtalanná válnak. Így az ingatlankereskedők az év elején örültek egy jó üzletmenet-helyreállítási tervnek. Még a mai napig is nehéz megjósolni, hogy mikor lesznek képesek a vállalkozások tisztességes szinten működni. De nem lenne ésszerűtlen elvárni, hogy azok a cégek, amelyek elhalasztották az újranyitást...
Talán nem halasztható el 2022 közepe után. Tehát január beköszöntével még jobban el kell halasztaniuk ezeket a dátumokat. Könnyű azt állítani, hogy az irodaépületek fellendülésének átfogó képében még néhány üres nap nem jelentene problémát. A probléma az, hogy minél tovább engedélyezik a szervezetek a távmunkát, annál jobban kötődnek majd hozzá ők és alkalmazottaik is.
Ennek eredményeként a helyreállítási tervek elhalasztása arra ösztönözhet több vállalatot, hogy minimalizálja munkahelyének méretét. És folytassa az otthoni munkavégzést jóval a COVID-19 járvány lecsengése után is. Tehát érdemes megemlíteni, hogy bár az oltási korlátozások segíthetnek, sok vállalkozás visszatér a munkába. Ennek egy része a koronavírus-fertőzések számának növekedésének tudható be. Így a beoltottak egy részénél a jelenlegi növekedés eredményeként.
Biden elnök ezzel szemben ma bejelentette, hogy a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak vagy koronavírus elleni vakcinákat kell kérniük, vagy havi tesztelési folyamatokat kell bevezetniük. Ez valóban az immunizációs arányok növekedéséhez, valamint az irodai helyiségekbe való visszatérés biztonságosabb megvalósításához vezethet országos szinten. Tehát az amerikaiak továbbra is távmunkában dolgoznak, még az irodaépületekben is, a fájdalom továbbra is fennáll.
A Millionacres lényege
Mindazonáltal a vállalkozások nem akarják vállalni azt a kockázatot, ami azzal jár, hogy visszakényszerítik az alkalmazottakat a munkába. Erre azonban akkor kerül sor, amikor a vírus még messze nem ért véget. Ezért az emberek nem lesznek meglepve, ha egyes vállalatok elérik a távmunka kétéves határát. Tehát mielőtt ténylegesen megkövetelnék az emberektől, hogy személyesen térjenek vissza a munkájukba. Biden elnök azonban azon dolgozik, hogy növelje az oltottságot.
Tehát a lényeg az, hogy Biden elnök ezzel szemben... Ma azonban a 100 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak szükségük van oltásra. Ezért azt mondta, hogy vagy koronavírus elleni oltásokat kellene követelniük, vagy havi tesztelési folyamatokat kellene létrehozniuk. Valójában ez valóban az oltási arányok növekedéséhez vezethetne. Amellett, hogy az irodai helyiségekbe való visszatérés biztonságosabb módjai országos szinten is lehetségesek lennének. Tehát az amerikaiak továbbra is távmunkában dolgoznak, még az irodaházakban is, a fájdalom továbbra is fennáll.
Hogyan vált az ingatlanügyletek milliárdos gyárrá a távmunkának köszönhetően
A Motley Foolnak különleges ajánlata van az Ön számára: Kétségtelenül tisztában van azzal, hogy az ingatlanbefektetés mindig is a tehetős, befolyásos és jó kapcsolatokkal rendelkezők menedéke volt, de az új adatok azt mutatják, hogy napjainkban is ez a legsikeresebb és legértékesebb vállalkozás. Így könnyű belátni, hogy miért, számos olyan tisztességtelen előnnyel, amelyekről más iparágakban még nem hallott.
Azonban ezek az akadályok leomlottak, és most már lehetséges VALÓDI vagyont teremteni ingatlanbefektetéssel a költségek töredékéért, ami azt jelenti, hogy korábban elképzelhetetlen előnyök most elérhetők az olyan emberek számára, mint Ön. Hogy igazán elkezdhessük, összeállítottunk egy alapos kézikönyvet, amely mindent tartalmaz, amit az ingatlanbefektetésről tudni szeretne – de most INGYENESEN elérhetővé tettük.
A szabadúszó munkavégzés térnyerése a távmunkával
A felmérésben szereplő változó munkaerő-állomány által azonosított egy másik fontos trend, hogy a vállalatok tehetséghiánnyal küzdenek. A jelentés szerint a toborzó menedzserek 58 százaléka „a kapacitásának határáig” van. A csapatok 61 százaléka pedig „hiányzik a személyzet vagy a készségek a munkájuk elvégzéséhez”. Ez projektek késedelméhez vagy lemondásához vezet. „Most, hogy a vállalatok jobban ismerik a távmunkát, hajlamosabbak a szabadúszókra támaszkodni a készséghiányok pótlására” – magyarázta Ozimek. „Ebben a digitális gazdaságban a vállalatok számos területen gyorsan változó problémákkal szembesülnek, és gyorsan kell növekedniük olyan módon, ahogyan korábban nem tették volna.”
Hozzászólások az Upwork-től
Az Upwork kedden kiadott „Future of Workforce Pulse Report” jelentése szerint 2025-re 36,2 millió amerikai fog egyre többen dolgozni, ami 87 százalékos növekedést jelent a Covid-19 miatti növekedési szinthez képest. „Tanulmányunk azt sugallja, hogy a távmunka és a Covid-19 valószínűleg hosszú távon befolyásolja majd, hogy a toborzó igazgatók hogyan gondolkodnak a csapataikról” – mondta Adam Ozimek, az Upwork vezető közgazdásza egy kommentárban. „Ahogy a vállalatok átveszik és tanulnak egy ilyen virtuális irodai kísérletből, sokan módosítják hosszú távú szerződéseiket, hogy megfeleljenek ennek a munkavégzési megközelítésnek.”
Továbbá Ozimek szerint ez várható is volt, mivel a cégeknek és alkalmazottaiknak képzési ívük volt. „Valahányszor kitört a járvány, teljesen új kísérletekbe kényszerültek. A vállalkozásoknak csak meg kellett találniuk a lehető legjobb technológiákat a szabadúszóik számára, az embereknek pedig meg kellett tanulniuk, hogyan működjenek hatékonyan otthonról.” Az Upwork tanulmánya 1000 kisvállalkozás-tulajdonost, HR-szakembert és vezérigazgatót kérdezett meg az ország számos területéről. A felmérésre október 21. és november 7. között került sor, jóval több mint 6 hónappal azután, hogy a Covid-19 járvány miatt több millió amerikai kénytelen volt teljesen távmunkára átállni.
Következtetés
A toborzó vezetők 70 százaléka úgy véli, hogy a nem létfontosságú kapcsolatok csökkentése jobban sikerült szervezetük számára, mint tervezték. A távmunka tervezettnél jobban teljesítő jellemzőiként a 60% a nagyobb időszabadságot, az 54% pedig a lendület hiányát említi. Javasoljuk, hogy látogassa meg honlapunkat további izgalmas témákért. Ezen a ponton örömmel fogadjuk az Ön hozzájárulását alább.
