अमेरिकी स्प्रिंग 2022 तक रिमोट वर्क होम के साथ क्यों जारी रखेंगे? क्योंकि कोरोनावायरस महामारी शुरू में टूट गई थी। इसलिए बाहर और कर्मचारियों को अपने कार्यालयों को लोड करने और घर से दूर काम करने के लिए तैयार रहने का आदेश दिया गया। इतने सारे व्यवसायों का मानना ​​था कि वे ऐसा केवल कुछ हफ्तों के लिए ही करेंगे। इसलिए कोई 18 महीने बाद यह सुझाव नहीं दे सकता था। इस प्रकार अमेरिका के काम का एक बड़ा हिस्सा अभी भी घर से काम कर रहा होगा।

लेकिन, दुख की बात है कि हम आ गए हैं। और सबसे अच्छा हिस्सा? कुछ ही हफ्ते पहले, ऐसा प्रतीत हुआ कि रिमोट-वर्क की प्रवृत्ति अचानक उलट हो रही थी। गर्मियों की शुरुआत में, प्रमुख निगमों ने योजनाओं को अंतिम रूप देना शुरू किया। हालांकि, कर्मचारियों की व्यावसायिक संपत्तियों पर लौटने की योजना है। शायद कुछ अंशकालिक आधार पर, और अन्य पूर्णकालिक आधार पर। लेकिन फिर डेल्टा भिन्नता आ गई। जबकि इन्हीं फर्मों को अपनी परियोजनाओं को छोड़ना पड़ा और तब से अपने फिर से खोलने में देरी हुई।

इसके अलावा, बड़े व्यवसायों ने अपने कर्मचारियों को खुदरा साइटों पर वापस लाने की योजना को पूरा करना शुरू कर दिया। यह सीज़न में वापस हासिल किया जाना है, कुछ अंशकालिक स्तर पर और कई अन्य पूर्णकालिक स्तर पर। लेकिन फिर डेल्टा भिन्नता आ गई। फिर भी इन्हीं व्यवसायों को भी अपने सर्वोत्तम विचार रखने पड़े हैं। और इसलिए अपनी भविष्य की फिर से खोलने की योजना को कुछ और महीनों के लिए बढ़ा दें।

कार्यालय भवनों के लिए, दर्द जारी है

कोरोनावायरस के प्रकोप की शुरुआत के बाद से, वाणिज्यिक संपत्तियां मुख्य रूप से बेकार पड़ी हैं। और खेल के इस मोड़ पर ऑफिस आरईआईटी के मालिक बेचैन हो रहे हैं। इसलिए रियल एस्टेट व्यापारी इस साल की शुरुआत में व्यापार वसूली योजनाओं की एक अच्छी लाइन से खुश थे। आज तक, यह अनुमान लगाना कठिन है कि व्यवसाय कब उचित स्तर पर कार्य करने में सक्षम होंगे।

लेकिन यह उम्मीद करना अनुचित नहीं होगा कि जिन फर्मों ने अपने फिर से खुलने में देरी की है। शायद यह 2022 के मध्य से आगे देरी न करे। इसलिए जनवरी आने के बाद उन्हें वे तारीखें और भी पीछे रखनी होंगी। यह तर्क देना वास्तव में आसान है कि कार्यालय-भवन वसूली की भव्य तस्वीर में खाली कार्यालय रिक्त स्थान के कुछ और दिन वास्तव में चिंता का विषय नहीं होंगे। मुद्दा यह है कि जितने लंबे समय तक संगठन दूरस्थ कार्य की अनुमति देते रहेंगे, उतना ही वे और उनके कार्यकर्ता इससे जुड़े होंगे।

परिणामस्वरूप, विलंबित पुनर्प्राप्ति योजनाएँ अधिक उद्यमों को उनके कार्यस्थल के आकार को कम करने के लिए प्रेरित कर सकती हैं। और COVID-19 का प्रकोप कम होने के लंबे समय बाद तक घर से काम करना जारी रखें। तो यह वास्तव में उल्लेखनीय है कि, हालांकि टीका प्रतिबंध मदद कर सकते हैं। इसलिए कई व्यवसाय काम पर वापस जा रहे हैं। इसलिए इसका एक हिस्सा ब्रेकिंग कोरोनावायरस संक्रमणों में वृद्धि के कारण हो सकता है। इस प्रकार वर्तमान वृद्धि के परिणामस्वरूप कुछ प्रतिरक्षित हैं।

दूसरी ओर, राष्ट्रपति बिडेन ने आज 100 या अधिक श्रमिकों वाले उद्यमों के लिए एक वैक्सीन की मांग का खुलासा किया, जो या तो कोरोनोवायरस टीके की मांग करते हैं या मासिक परीक्षण प्रक्रिया बनाते हैं। यह वास्तव में टीकाकरण दरों में वृद्धि के साथ-साथ कार्यालय स्थानों पर रिटर्न को लागू करने के सुरक्षित तरीकों को राष्ट्रव्यापी आधार पर अधिक संभव बना सकता है। इसलिए अमेरिकी कार्यालय भवनों के लिए भी दूरस्थ कार्य जारी रखते हैं, दर्द जारी है।

द मिलियनएकर्स बॉटम लाइन

फिर भी, व्यवसाय उस जोखिम को नहीं चाहेंगे जो कर्मचारियों को काम पर वापस लाने के लिए मजबूर करता है। लेकिन उस वक्त किया जाएगा जब इस तरह का वायरस खत्म नहीं हुआ है। इसलिए लोगों को आश्चर्य नहीं होगा अगर कुछ कंपनियां दूर से काम करने के दो साल के निशान पर पहुंच जाएं। इस प्रकार वास्तव में लोगों को व्यक्तिगत रूप से अपने काम पर लौटने की आवश्यकता से पहले। लेकिन राष्ट्रपति बिडेन टीकाकरण बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं।

तो लब्बोलुआब यह है कि दूसरी ओर राष्ट्रपति बिडेन। हालांकि, आज 100 या इससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए वैक्सीन की जरूरत है। इसलिए उन्होंने कहा कि उन्हें या तो कोरोनावायरस के टीके की मांग करनी चाहिए या मासिक परीक्षण प्रक्रिया बनानी चाहिए। वास्तव में, यह वास्तव में टीकाकरण दरों में वृद्धि का परिणाम हो सकता है। साथ ही राष्ट्रव्यापी आधार पर कार्यालय स्थानों पर रिटर्न को लागू करने के सुरक्षित तरीके। इसलिए अमेरिकी कार्यालय भवनों के लिए भी दूरस्थ कार्य जारी रखते हैं, दर्द जारी है।

कैसे रियल एस्टेट रिमोट वर्क के साथ अरबपति फैक्ट्री बन गया
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दूरस्थ कार्य के साथ फ्रीलांसिंग में वृद्धि

सर्वेक्षण के विकसित हो रहे कार्यबल द्वारा पहचानी गई एक अन्य महत्वपूर्ण प्रवृत्ति यह है कि कंपनियां प्रतिभा की कमी का सामना कर रही हैं। रिपोर्ट के अनुसार, भर्ती करने वाले प्रबंधकों में से 58 प्रतिशत “क्षमता तक बढ़ाए गए” हैं। और 61 प्रतिशत टीमों में “अपना काम पूरा करने के लिए कर्मियों या कौशल की कमी है।” इस प्रकार परियोजना में देरी या रद्द होने के परिणामस्वरूप। “अब जब कंपनियां दूर से काम करने से अधिक परिचित हैं। इसलिए वे कौशल अंतराल को दूर करने के लिए फ्रीलांसरों पर भरोसा करने के इच्छुक हैं, “ओज़िमेक ने समझाया। “इस डिजिटल अर्थव्यवस्था में, कई क्षेत्रों में कंपनियां तेजी से आगे बढ़ने वाली समस्याओं का सामना कर रही हैं, और उन्हें उन तरीकों से तेजी से बढ़ना चाहिए जो उन्होंने पहले नहीं किया होगा।”

अपवर्क से टिप्पणियाँ

इस प्रकार मंगलवार को जारी अपवर्क की “फ्यूचर ऑफ वर्कफोर्स पल्स रिपोर्ट”, 2025 तक 36.2 मिलियन अमेरिकी तेजी से काम कर रहे होंगे, जो कि कोविड वृद्धि स्तरों से 87 प्रतिशत की वृद्धि है। अपवर्क के मुख्य अर्थशास्त्री एडम ओज़िमेक ने एक टिप्पणी में कहा, “हमारे अध्ययन से पता चलता है कि दूर से काम करना और कोविड -19 का लंबे समय तक प्रभाव रहने की संभावना है कि भर्ती निदेशक अपने समूहों के बारे में कैसे सोचते हैं।”

“जैसा कि कंपनियां इस तरह के आभासी कार्यालय परीक्षण को अपनाती हैं और सीखती हैं, कई काम करने के लिए इस दृष्टिकोण को पूरा करने के लिए अपने लंबे सौदों को बदल रहे हैं।” इसके अलावा, ओज़िमेक के अनुसार, यह अनुमान लगाया जाना है क्योंकि फर्मों और उनके कर्मचारियों के पास प्रशिक्षण ढलान था। “जब भी महामारी हुई, उन्हें एक बिल्कुल नए प्रयोग के लिए मजबूर किया गया।

व्यवसायों को अपने फ्रीलांसरों के लिए उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम संभव तकनीकों को ढूंढना होगा, और लोगों को सीखना होगा कि घर से कुशलता से कैसे काम करना है। “अपवर्क अध्ययन ने 1,000 छोटे कंपनी मालिकों, मानव संसाधन पेशेवरों और सीईओ को पूरे क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला से चुना। देश। यह 21 अक्टूबर और 7 नवंबर के बीच हुआ था, जब कोविड -19 महामारी ने लाखों अमेरिकियों को पूरी तरह से दूरस्थ कार्य में परिवर्तित कर दिया था।

निष्कर्ष

भर्ती करने वाले 70 प्रतिशत नेताओं का मानना ​​​​है कि गैर-आवश्यक संपर्कों को कम करना उनके संगठनों के लिए योजना से बेहतर है। दूरस्थ कार्य की विशेषताओं के रूप में, जिन्होंने नियोजित से बेहतर प्रदर्शन किया है, 60% अधिक समय की स्वतंत्रता का उल्लेख करते हैं, और 54% का कहना है कि कोई ड्राइव नहीं है। हम आपको सलाह देते हैं कि अधिक रोमांचक विषयों के लिए आप हमारे होमपेज पर जाएँ। इस समय, हम नीचे आपके योगदान का स्वागत करते हैं।