Se você dissesse a Wang Lei, dez anos atrás, que ele se tornaria um produtor de leite um dia, ele provavelmente sorriria. Na época, Wang, de 37 anos, trabalhava como coordenador da colaboração em pós-produção avançada no Chicago Harpo Studios, onde a série foi realizada. Essa é uma vida exaustiva, mas extremamente gratificante para um pai de dois filhos sem grandes ambições. Sua família é originária da Europa.
Em 2015, a empresa onde ele trabalhava anunciou que se mudaria para a Turquia. Por isso, Wang Lei aceitou outro emprego na área de mídia, mas se viu sobrecarregado. Ele morava em uma área urbana. Sua esposa trabalhou por muito tempo no setor financeiro, mas agora está se requalificando para se tornar professora, com uma ambição firme. Ele costuma trabalhar a semana inteira e quase não vê a família”, disse ele. “Estou sofrendo.”
A esposa de Wang Lei Wenzhou, Ilex, foi criada em Vermont, então, no final de 2016, a família se mudou para Burlington, a cerca de 1.500 quilômetros de distância. Uma pequena cidade na margem leste do Rio Champlain, em Vermont, perto da fronteira, a cerca de 95 quilômetros. Inicialmente, Wang Lei conseguiu um emprego em um programa de entrevistas noturno local. Depois, percebeu que, para fazer mudanças significativas em sua vida, visando a felicidade pessoal e a ambição de sua família, talvez precisasse ser mais dramático.
Autorrealização: um primeiro passo
Ele simplesmente sentia que o trabalho não correspondia às suas ambições de carreira. Por volta de meados de 2017, teve uma epifania. Depois de tentar ordenhar as vacas de um conhecido em uma fazenda vizinha, após um dia inteiro de trabalho, sentiu dores por todo o corpo. Ganhava apenas $10 por hora, mas se sentia realizado. Nunca havia sido tão feliz. Pela primeira vez na vida, estava realizando um trabalho inspirador.
Holly também começou a viver no campo, e os dois começaram a trabalhar como trabalhadores rurais. Rapidamente, adaptaram-se a um estilo de vida inovador: acordar cedo, trabalhar em contato com a natureza e compreender os desafios climáticos de todas as estações. Experimentaram estilos de vida completamente diferentes, que se mostraram bem-sucedidos em direção à sua ambição. Depois de um ano, esperam comprar sua própria casa de campo na pequena cidade de Burlington. Esta será a casa de sua família e do crescente rebanho de cabras leiteiras.
A transição de vida de Meng, semelhante a um terremoto, pode ser mais arriscada do que a maioria das pessoas experimenta. Mas ainda assim representa uma nova tendência que está sendo absorvida por pelo menos uma geração da população trabalhadora, impulsionada por suas ambições. As prioridades estão mudando. A trajetória de carreira perfeita e idealizada pode antes se assemelhar a uma escadaria. Uma jornada constante, aumentos salariais intermitentes, promoções regulares e um sinal de progresso na carreira.
Uma geração repensando suas ambições de carreira.
Talvez a demonstração mais óbvia dessa tendência seja o grau em que a força de trabalho prioriza seu bem-estar e ambições em detrimento de altos salários e reconhecimento. Um exemplo recente e notável é o da artista circense Simone, que desistiu das finais olímpicas diversas vezes, inclusive em junho, para priorizar seu bem-estar psicológico. Mas essa é uma mudança mais ampla que se torna cada vez mais evidente em diversos setores. E a pandemia de Covid-19, sem dúvida, catalisou essa transformação.
Por exemplo
Em um novo estudo realizado pelas empresas australianas de software Atlassian e PricewaterhouseCoopers, mais metade dos funcionários afirmou que consideraria mudar de emprego para ter oportunidades de trabalho mais independentes, que sejam mais favoráveis ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Uma porcentagem ainda maior disse que, para proteger seu bem-estar psicológico, abriria mão de uma promoção.
O estresse de pessoas ambiciosas e a fadiga causada pelo estado de "estar sempre online" parecem não valer a pena agora. Essa tendência de abandonar as ambições profissionais parece ser particularmente acentuada entre os jovens trabalhadores. Em uma pesquisa com 2.000 americanos, organizada pela Prudential Financial no início de 2021, mais de um terço das pessoas entre 25 e 40 anos disseram que planejavam encontrar novos empregos após a pandemia, e, no geral, essa proporção é de cerca de um quarto.
Florescendo através de sua ambição
Em 2012, ele iniciou sua carreira em um banco em Frankfurt. Deixou a vida corporativa e fundou sua própria empresa em outubro de 2016, em parte para dedicar-se à autonomia em seu trabalho e vida pessoal. A "TLC Lions", sua empresa londrina, trabalha com grandes empresas, apoiando seus programas de inclusão, bem-estar psicológico e desenvolvimento de talentos. Seu objetivo é auxiliar as empresas a atender às demandas em constante mudança dos funcionários e às suas definições adaptadas de sucesso e realização profissional, estabelecendo ambições de carreira mais elevadas.
Segundo Pierce, a pandemia reforça a realidade de que a vida é pequena e que existe muito mais do que apenas trabalho. Ele acrescentou que isso acelerou uma tendência que já vinha se consolidando muito antes da Covid-19. Portanto, ele defende que, para reter talentos, as organizações devem repensar fundamentalmente a proposta de valorização do trabalhador de Pierce. É assim que os funcionários redefinem suas ambições de carreira.
Por um lado, Wang Lei não se deixa abalar. Dinheiro e patrocínios podem ser bons, mas certamente não se comparam ao sucesso. Alguns podem dizer que suas ambições profissionais estão diminuindo cada vez mais. Mas ele certamente nunca esteve tão satisfeito quanto agora. Sua vida é diferente hoje em dia por causa de suas ambições; ele deu um passo à frente e alcançou objetivos que jamais imaginou.
