Si hace diez años le hubieras dicho a Wang Lei que algún día se dedicaría a la ganadería lechera, probablemente te habría sonreído. En aquel entonces, Wang, de 37 años, trabajaba como coordinador de la colaboración de postproducción avanzada en los estudios Harpo de Chicago, donde se grabó el programa. Esta es una vida agotadora, pero sumamente sustanciosa para un padre de dos hijos sin ambiciones. Su familia es de Europa.
En 2015, la empresa donde trabajaba anunció su traslado a Turquía. Por lo tanto, Wang Lei aceptó otro puesto en los medios de comunicación, pero se encontró sobrecargado de trabajo. Vivía en una zona urbana. Su esposa había trabajado durante mucho tiempo en el sector financiero, pero ahora se está formando para ser profesora con gran ambición. «A menudo trabaja toda la semana y apenas ve a su familia», dijo. «Estoy sufriendo».
La esposa de Wang Lei Wenzhou, Ilex, se crió en Vermont, por lo que a finales de 2016 la familia se mudó a Burlington, un pequeño pueblo a orillas del río Champlain, Vermont, cerca de la frontera, a unos 950 kilómetros de distancia. Inicialmente, Wang Lei consiguió un trabajo en un programa nocturno de televisión local. Sin embargo, se dio cuenta de que para lograr cambios importantes en su vida, tanto para su propia satisfacción como para las aspiraciones de su familia, tal vez tendría que ser más dramático.
Autorrealización: un primer paso
Sentía que su trabajo no le permitía alcanzar sus metas profesionales. A mediados de 2017, tuvo una revelación. Un día, mientras ordeñaba las vacas de unos conocidos en una granja vecina, le dolía todo el cuerpo. Ganaba solo $10 por hora, pero se sentía de maravilla. Nunca había sido tan feliz. Por primera vez en su vida, estaba realizando un trabajo que le llenaba de satisfacción.
Holly también se mudó al campo y ambos comenzaron a trabajar como jornaleros agrícolas. Rápidamente adoptaron un estilo de vida innovador: levantarse temprano, trabajar en contacto con la naturaleza y comprender los desafíos climáticos de cada estación. Experimentaron con estilos de vida completamente diferentes, los cuales resultaron exitosos para alcanzar su meta. Después de un año, esperan comprar su propia casa de campo en el pequeño pueblo de Burlington. Allí vivirán su familia y su creciente rebaño de cabras lecheras.
La drástica transición vital de Meng, similar a un terremoto, puede ser más arriesgada que la que experimenta la mayoría. Sin embargo, representa una nueva tendencia que afecta al menos a una generación de la población activa, impulsando así sus ambiciones. Las prioridades están cambiando. La trayectoria profesional idealizada antes se asemejaba a una escalera: un camino sin desviaciones, aumentos salariales intermitentes, ascensos regulares y una clara señal de progreso profesional.
Una generación que se replantea sus ambiciones profesionales
Quizás la manifestación más evidente de esta tendencia sea el grado en que los trabajadores anteponen su bienestar y ambición a los altos ingresos y el reconocimiento. Un ejemplo reciente y notorio es el de la artista circense Simone, quien se retiró varias veces de las finales olímpicas en junio para priorizar su bienestar psicológico. Pero este es un cambio más amplio que se está haciendo cada vez más evidente en muchos sectores. Y la pandemia de COVID-19, sin duda, lo ha catalizado.
Por ejemplo
En un nuevo estudio realizado por las empresas australianas de software Atlassian y PricewaterhouseCoopers, la mitad de los empleados afirmó que les preocuparía cambiar de trabajo para poder acceder a oportunidades laborales independientes que favorezcan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Un porcentaje aún mayor indicó que, para proteger su bienestar psicológico, renunciarían a un ascenso.
El estrés propio de las personas ambiciosas y el cansancio provocado por la constante disponibilidad ya no parecen compensar. Esta tendencia a priorizar sus ambiciones se observa especialmente entre los jóvenes trabajadores. En una encuesta realizada por Prudential Financial a 2000 estadounidenses a principios de 2021, más de un tercio de las personas entre 25 y 40 años afirmaron tener previsto buscar un nuevo empleo tras la pandemia, y en general, esta proporción ronda el 25%.
Floreciendo a través de su ambición
En 2012, inició su carrera en un banco de Fráncfort. Dejó su trabajo en la empresa y fundó su propia firma en octubre de 2016, en parte para dedicarse a su autonomía tanto en el trabajo como en la vida personal. «TLC Lions», su empresa con sede en Londres, colabora con grandes compañías, apoyando sus programas de inclusión, bienestar psicológico y desarrollo del talento. Su objetivo es ayudar a las empresas a satisfacer las cambiantes demandas de los trabajadores y sus nuevas definiciones de éxito y realización profesional, estableciendo mayores ambiciones profesionales.
Según Pierce, la pandemia refuerza la idea de que la vida es efímera y que va más allá del trabajo. Añadió que esto ha acelerado una tendencia que ya se venía gestando mucho antes de la COVID-19. Por lo tanto, para retener el talento, las organizaciones deberían replantearse a fondo la propuesta de valor para el trabajador de Pierce. Así es como los empleados redefinen sus ambiciones profesionales.
Por un lado, a Wang Lei no le preocupa. El dinero y los patrocinios son importantes, pero no son sinónimo de éxito. Algunos dirán que sus ambiciones profesionales son cada vez menores, pero nunca ha estado más satisfecho que ahora. Su vida es diferente gracias a esas ambiciones; dio un paso adelante y alcanzó metas que jamás había imaginado.
