¿Por qué los estadounidenses continuarían teletrabajando hasta la primavera de 2022? Porque la pandemia de coronavirus estalló inicialmente. Por lo tanto, se ordenó a los empleados que prepararan sus oficinas y se prepararan para trabajar desde casa. Muchas empresas creían que solo lo harían durante unas semanas. Por lo tanto, nadie podría haberlo sugerido 18 meses después. Por lo tanto, una gran parte del trabajo en EE. UU. seguirá teletrabajando.
Pero, lamentablemente, ya llegamos. ¿Y lo mejor? Hace tan solo unas semanas, parecía que la tendencia al teletrabajo se estaba revirtiendo repentinamente. A principios del verano, las grandes corporaciones comenzaron a ultimar sus planes. Sin embargo, se prevé que los empleados regresen a las instalaciones comerciales, quizás algunos a tiempo parcial y otros a tiempo completo. Pero entonces llegó la variante delta. Si bien estas mismas empresas han tenido que abandonar sus proyectos y retrasar sus reaperturas desde entonces.
Además, las grandes empresas comenzaron a completar el plan para que sus trabajadores regresaran a sus comercios. Esto se logrará durante la temporada, algunos a tiempo parcial y muchos otros a tiempo completo. Pero con la llegada de la variante delta, estas mismas empresas también han tenido que guardarse sus mejores ideas y, por lo tanto, extender su plan de reapertura a varios meses más.
Para los edificios de oficinas, el dolor continúa
Desde el inicio del brote de coronavirus, las propiedades comerciales han permanecido prácticamente inactivas. Y en este punto, los propietarios de REIT de oficinas están cada vez más inquietos. Por ello, los agentes inmobiliarios se alegraron a principios de año con una buena línea de planes de recuperación empresarial. Incluso a día de hoy, es difícil pronosticar cuándo las empresas podrán operar a un nivel razonable. Pero no sería descabellado esperar que las empresas que retrasaron sus reaperturas...
Quizás no se demore más allá de mediados de 2022. Por lo tanto, tendrán que retrasar aún más esas fechas una vez que llegue enero. De hecho, es fácil argumentar que unos días más de oficinas vacías no serían una preocupación en el panorama general de la recuperación de los edificios de oficinas. El problema es que cuanto más tiempo permitan las organizaciones el teletrabajo, más se apegarán a él tanto ellas como sus empleados.
Como resultado, retrasar los planes de recuperación podría impulsar a más empresas a reducir el tamaño de sus centros de trabajo y a continuar con el teletrabajo mucho después de que el brote de COVID-19 haya remitido. Por lo tanto, cabe mencionar que, si bien las restricciones a la vacunación pueden ser beneficiosas, muchas empresas están volviendo a la actividad. Esto podría deberse, en parte, a un aumento en las infecciones por coronavirus, especialmente entre algunas de las personas inmunizadas como resultado del aumento actual.
El presidente Biden, por otro lado, reveló hoy una demanda de vacunas para las empresas con 100 o más trabajadores, ya sea para exigir vacunas contra el coronavirus o para implementar pruebas mensuales. Esto podría resultar en un aumento en las tasas de vacunación, así como en formas más seguras de implementar el regreso a las oficinas a nivel nacional. Si bien los estadounidenses continúan con el teletrabajo, incluso en edificios de oficinas, el sufrimiento persiste.
El resultado final de Millionacres
Sin embargo, las empresas no querrían correr el riesgo de obligar a sus empleados a volver al trabajo. Sin embargo, esto se hará cuando la pandemia esté lejos de acabar. Por lo tanto, no sorprenderá a nadie que algunas empresas cumplan dos años de teletrabajo, incluso antes de exigir a los empleados que vuelvan al trabajo presencialmente. El presidente Biden está trabajando para aumentar la vacunación.
En resumen, el presidente Biden, por otro lado, afirma que hoy en día las empresas con 100 o más trabajadores necesitan una vacuna. Por ello, afirmó que deberían exigir vacunas contra el coronavirus o implementar pruebas mensuales. De hecho, esto podría resultar en un aumento en las tasas de vacunación. Además de facilitar la implementación de regresos a las oficinas de forma más segura a nivel nacional, los estadounidenses continúan con el teletrabajo, incluso en edificios de oficinas, y el sufrimiento persiste.
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El auge del trabajo autónomo con trabajo remoto
Otra tendencia importante identificada por la evolución de la fuerza laboral en la encuesta es que las empresas sufren una escasez de talento. Según el informe, el 58 % de los gerentes de reclutamiento están "al límite de su capacidad". Y el 61 % de los equipos "carecen de personal o habilidades para realizar su trabajo". Esto resulta en retrasos o cancelaciones de proyectos. "Ahora que las empresas están más familiarizadas con el trabajo remoto, están más dispuestas a recurrir a trabajadores autónomos para cubrir la falta de habilidades", explicó Ozimek. "En esta economía digital, las empresas de muchos sectores se enfrentan a problemas que evolucionan rápidamente y deben crecer con rapidez, algo que antes no habrían logrado".
Comentarios de Upwork
Según el informe "Future of Workforce Pulse Report" de Upwork, publicado el martes, 36,2 millones de estadounidenses trabajarán cada vez más para 2025, lo que representa un crecimiento del 87 % con respecto a los niveles de aumento de la COVID-19. "Nuestro estudio sugiere que el teletrabajo y la COVID-19 probablemente influirán a largo plazo en la opinión de los directores de contratación sobre sus equipos", declaró Adam Ozimek, economista jefe de Upwork. "A medida que las empresas adoptan y aprenden de esta experiencia en la oficina virtual, muchas están adaptando sus contratos a largo plazo para adaptarse a este enfoque de trabajo".
Además, según Ozimek, esto era previsible porque las empresas y su personal tenían un período de formación. "Cuando se produjo la epidemia, se vieron obligadas a emprender un experimento completamente nuevo. Las empresas simplemente tenían que encontrar las mejores tecnologías posibles para sus trabajadores autónomos, y la gente tenía que aprender a trabajar eficientemente desde casa". El estudio de Upwork encuestó a 1000 propietarios de pequeñas empresas, profesionales de RR. HH. y directores ejecutivos de diversas zonas del país. Se llevó a cabo entre el 21 de octubre y el 7 de noviembre, más de seis meses después de que la epidemia de COVID-19 obligara a millones de estadounidenses a adoptar el teletrabajo por completo.
Conclusión
El 70% de los líderes de contratación cree que la reducción de contactos no esenciales ha dado mejores resultados de lo previsto para sus organizaciones. Como características del trabajo remoto que han tenido mejores resultados de lo previsto, el 60% menciona mayor libertad de tiempo y el 54% menciona ausencia de motivación. Le recomendamos visitar nuestra página principal para conocer más temas interesantes. Agradecemos su contribución a continuación.
