El PIS y el PASEP son dos programas de integración social criados por el gobierno federal con el objetivo de distribuir recursos a trabajadores formados vinculados al sector privado y al sector público, respectivamente.
Apesar de operarem de forma unificada na práctica, possuem orígenes y gestoras distintas — o PIS é administrado por la Caixa Econômica Federal, mientras o PASEP é gerido por el Banco do Brasil.
PIS/PASEP
Você encontrarás abaixo ferramentas e artigos que julgamos mais relevantes para o assunto Pis Pasep. Leia sobre:Milhões de brasileiros possuem directamente a valores acumulados nesses fundos y, por falta de información, deixam de consultar ou resgatar os recursos disponibles.
Entender cómo funciona el sistema de consulta y las condiciones de los criterios de elegibilidad es el primer paso para acceder a los beneficios laborales previstos en la ley.
O Que É o PIS PASEP e Qual a Diferença Entre os Dois Programas
El Programa de Integração Social (PIS) foi instituído pela Lei Complementar nº 7, de 1970, com foco nos trabalhadores do setor privado. El Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), criado pela Lei Complementar nº 8 do mesmo ano, destina-se aos servidores públicos, militares e empregados de empresas estatais.
Ambos programas fueron unificados administrativamente en 1976, pero continúan operando con registros específicos para cada categoría.
As cotas antigas, acumuladas entre 1971 y 1988, ficaram depositadas em fundos administrados pelos dois bancos federais e, até hoy, permanecenm disponíveis para saque pelos titulares ou herdeiros legais.
Una principal diferencia práctica para el trabajador actual es que el banco no responde por su atención: que el trabajo en el sector privado debe procurar a Caixa Econômica Federal; Quem atuou no sector público debe recorrer al Banco do Brasil. Errar ese punto puede resultar en atención sin resolución y traspaso del acceso a los valores.
Abono Salarial: O Benefício Anual Vinculado al PIS PASEP
El bono salarial es un beneficio distinto de las cuentas antiguas y funciona como una especie de décimo cuarto salário para trabajadores de baja renta.
Para tener derecho a pagar en una determinada base, es necesario cumplir todos los siguientes requisitos:
- Estar catastrado no PIS ou PASEP há pelo menos cinco años
- Ter recebido remuneração média de até dos salários mínimos mensais no ano de referência
- Ter trabalhado formalmente por, no mínimo, 30 días consecutivos o não no period
- Ter os datos corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial
El valor del bono se calcula de forma proporcional al número de meses trabajados. Quem trabaje o año entero reciba un salario mínimo completo; Quem trabalhou menos tempo recibe un valor fracionado, calculado com base em 1/12 del salario mínimo por más de vínculo.
No calendário de pagos do abono salarial 2025/2026, o Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu um escalanamento por final de inscripción do NIS, com pagamentos distribuídos ao longo do ciclo anual.
Trabalhadores nascidos em meses específicos recebem em datas determinados pelo cronograma oficial, que pode ser consultado directamente no portal Gov.br o no aplicativo Carteira de Trabalho Digital.
Como consultar el Saldo y la situación del PIS PASEP en 2026
La consulta del saldo del PIS PASEP puede ser realizada por diferentes canales, todos gratuitos y disponibles para los órganos responsables. Los trabajadores del sector privado tienen a disposición las siguientes opciones:
- Aplicativo CAIXA Trabalhador: disponible para Android e iOS, permite consultar el saldo del bono salarial, el extra del FGTS y la información sobre el PIS
- Portal Gov.br: después de iniciar sesión con CPF y señora, el trabajador accede a la lista de beneficios y verifica la situación del bono salarial con el número de inscripción NIS
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: además de reunir los vínculos laborales, demostrar el estatus del bono salarial y notificaciones sobre la liberación de pago
- Central de Atención a Caixa (0800 726 0207): atención telefónica gratuita para consultas sobre el PIS
- Agencias da Caixa Económica Federal: presencialmente, con presentación de documento de identificación con fotografía y CPF
Para servidores públicos y trabajadores vinculados al PASEP, al canal principal y al Banco do Brasil, seja el aplicativo BB, el sitio oficial o las agencias físicas.
El Banco do Brasil también disponibiliza una consulta de cotas antigas do PASEP por medio de solicitud presencial.
Cotas Antigas do PIS PASEP: Valores Esquecidos Que Ainda Podem Ser Resgatados
Entre os recursos menos conocidos del programa está a posibilidad de resgate das cotas antigas do PIS PASEP, depositadas entre 1971 y 1988.
Esos valores permanecerán en vestidos y acumularán correção monetária ao longo das décadas. Estimativas del gobierno federal afirman que los miles de reales aún permanecen sin saquear pelos titulares o sus herdeiros, situación que persistirá en 2026.
O saque das cotas antigas passou a ser permitido de forma ampliada a partir de 2019, cuando el gobierno flexibiliza como regras de acesso.
Trabajadores que contribuyen para el fondo de cada período y nunca resgataram os valores têm direito ao montante accido de rendimentos. O mesmo vale para herdeiros legais, no caso de titulares já falecidos.
Para verificar la existencia de cotas e iniciar el proceso de resgate, el trabajador debe dirigirse a una agencia de la Caixa Econômica Federal (para el PIS) o del Banco do Brasil (para el PASEP) portando documento de identificación, CPF y, cuando se aplica, documentación de inventario o alvará judicial en caso de herança.
Ausência de movimentação nas contas não implica perda do direito. Os valores não prescrevem e permanecenm disponíveis para resgate a qualquer tempo, o que torna a consulta uma etapa fundamental para trabalhadores que atuaram no mercado formal nas décadas de 1970 e 1980.
Situações Que Impedem o Recebimento do Abono Salarial
Nem todo trabalhador com vínculo formal automáticamente recibe o abono salarial. Algunas situaciones específicas resultan en bloqueo o cancelación de beneficios, también cuando los criterios básicos son atendidos.
El error más común ocurre cuando el empresario no transmite correctamente la información del trabajador en RAIS o en eSocial. En estos casos, el nombre del profesional simplemente no consta en la base de datos del Ministerio de Trabajo y Emprego, o que impida el proceso de pago.
Otra situación recurrente involucra o prazo de saque. Trabajadores que não retiram o abono dentro del calendario establecido perdem o direito ao valor daquele exercício, una vez que os recursos regresan al Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). No hay posibilidad de reactivación después del bloqueo del calendario.
Por esta razón, acompañar el calendario de pagos de 2026 y verificar periódicamente la situación del beneficio para los canales digitales disponibles es una práctica esencial para todos los trabajadores formados con la renta de até dos salarios mínimos.
Preguntas Frecuentes: Perguntas Frecuentes Sobre o PIS PASEP
¿Quem nasceu em qualquer mês pode consultar o PIS PASEP a qualquer hora? Sim. La consulta de saldo y situación del beneficio se puede realizar en cualquier período del año, sin restricciones de datos.
¿O FGTS y PIS PASEP son a mesma coisa? No. El FGTS es un fondo de garantía administrado por separado, con reglas de saque distintas. PIS y PASEP son programas de integración social con fines y gestoras propias.
¿Trabalhador doméstico tem direito ao abono salarial do PIS? Sim, desde que atiende a todos los criterios de elegibilidad, incluido el registro correto pelo empregador doméstico no eSocial.
¿Cómo saber se há cotas antigas en mi nombre? La verificación debe realizarse presencialmente en la Caixa Económica Federal o en el Banco de Brasil, dependiendo del vínculo (privado o público), con la presentación del CPF y el documento de identificación.
¿O prazo para sacar o abono salarial es o mesmo para todos? No. El prazo varía conforme al mes de nacimiento del trabajador, siguiendo el calendario oficial divulgado anualmente por el Ministério do Trabalho e Emprego.
